近日，吉林省农村信用社联合社召开党委理论学习中心组集体（扩大）学习会，系统学习近期中央和省委有关会议精神及文件精神。省联社党委书记王立生主持会议，并结合贯彻党的二十届三中全会精神，提出三个方面落实意见。
一要树立和践行正确的政绩观。持续深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观系列重要论述精神，紧紧抓住强党性这个根本，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想改造广大党员干部主观世界，以坚强党性涵养正确政绩观，坚定理想信念，不忘初心使命，锤炼过硬的政治能力，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要保持战略定力。对吉林农信发展战略“一张蓝图绘到底”，教育引导广大党员干部以“时时放心不下”的责任感、主动担当作为的精气神，履好职、尽好责，抓住机遇、战胜挑战，蹄疾步稳、久久为功，以上率下营造干事创业的浓厚氛围。要建立健全机制。健全防范和纠治政绩观偏差工作机制，探索建立行社主要负责人变动交接制度，建立交接清单台账，把责任、任务、问题交接清楚，推动新官要理旧账、一任接着一任干。要强化监督保障。推动政治监督具体化、精准化、常态化，综合运用政治巡察、监督检查、行业审计、考核考察等手段开展行社班子成员政绩观研判，确保中央、省委重大决策部署和监管部门要求在吉林农信不折不扣落实。
二要激励锐意改革、敢于担当。牢固树立鲜明的实干导向，用人导向，推动形成锐意改革、攻坚克难、真抓实干的浓厚氛围。要“正确用人”激活动力。落实新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩导向。坚持“五个大力选拔”“五个坚决不用”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准，大胆使用敢于亮剑的干部。坚持赛马机制，以实绩论英雄，干任何一项工作，都要与最强者比拼、与最快者赛跑。要“容错纠错”激励担当。要深入落实“三个区分开来”要求，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，坚定推进容错纠错工作，对那些在推动改革、经营发展和风险处置攻坚中敢于决策、敢于负责的干部坚决地“容”，对那些在创新体制机制、探索经营发展新模式新路径、推进创新中先行先试、敢为人先的干部大胆地“容”，对那些在解决历史遗留问题、化解矛盾纠纷、执行急难险重任务中敢于斗争、敢打硬仗的干部鲜明地“容”。要“严惩诬陷”激扬正气。加强失实举报澄清正名，对经核查认定为诬告的，及时澄清正名，消除负面影响。对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言的，发现一起、查处一起、通报一起，让别有用心者受到惩戒，为干事创业者撑腰壮胆。
三要推动转变作风、狠抓落实。持续巩固党纪学习教育成果，坚持从作风建设入手，树立干事新风，激励全系统广大干部进一步解放思想、团结奋斗，守正创新、担当实干、狠抓落实，不断开创吉林农信高质量发展新局面。要扑下身子抓落实。坚持“四下基层”抓落实、“四不两直”抓督导、“四不放过”抓整改，要结合行社包保督导工作，“点对点”了解真情况、找准真问题、解决真问题，确保省联社各项部署任务干一件成一件。要体贴体谅基层干部，减轻基层负担，坚决杜绝报表过多过滥问题，要克服形式主义、官僚主义和不实之风。省联社党委班子成员要发挥带头作用，部署重要工作、推动重大事项、协调重点环节、督查落实情况。要振奋精神抓落实。吉林农信正处在爬坡过坎、滚石上山的改革化险关键时期，每个人要有迎难而上的担当、一抓到底的激情、常抓不懈的执着，要保持一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志，大力弘扬“奋斗、服务、合规、廉洁”的企业文化精神，牢固树立“奋斗+实干”“奋斗+落实”工作作风，引导广大干部想为、敢为、善为、乐为。要提高本领抓落实。以“吉林农信大讲堂”“岗位学习大课堂”为依托，大力挖掘内外部培训资源，丰富递进式、拓展式学习形式。围绕体制改革、经营转型、风险防控、公司治理等重点工作，持续组织干部到发达地区省联社（农商行）“访学”、到同业头部金融机构“研学”、到省内同业机构“互学”，拓展视野，交流经验，不断增强推动抓落实的能力本领，以更加积极主动的姿态应对困难挑战、推动工作落实。
来源：吉林省农村信用社联合社
