为提升安检人员的技能素质和业务水平，确保在岗安检人员资质与能力相符、能力与岗位匹配，筑牢暑运期间安全工作基础，7月9日至7月12日，长春机场安检以“坚持思想不松懈 保证技能不滑坡”为切入点，开展一线员工年中岗位资质能力排查工作。
细举措 抓推进 科学严密把好统筹部署关
长春机场安检以“夯实理论基础，强化实操技能，提升实战能力”为工作主线，精心谋划，周密组织，梳理一线岗位工作中存在的堵点、难点，通过反复讨论、商榷，拟定资质能力排查考核评估方案，明确排查方式、排查重点、考核标准等，形成岗位资质能力排查计划表，确保员工岗位资质能力排查工作的彻底性和对普遍性技能短板识别的有效性。考核前，各运行保障科利用班前会、科例会针对此次岗位资质能力排查工作进行动员，引导员工正确认识当前安全态势，压实压紧责任落实，扎牢专业技能基础。同时，充分利用航班间歇期间组织员工积极备战，在安检内部营造了“内部比、共提升”的良好氛围。
有侧重 贴实战 精准施策把好考核监督关
长春机场安检围绕理论知识、图像识别、验证检查、人身检查、定点开包五个考核项目，以贴近现场X射线机实际操作为导向，深层次、多维度检验员工日常学习成果。考核过程中，考核组结合暑运旅客出行及携带物品特点，着眼工作实际，动态设置考核点，适当增加考核难度。同时认真记录员工每个考核项目的具体失分点，留存成绩数据，切实做到以考促知检验成效。同时，部门领导全程参与考核，确保岗位资质能力排查考核工作公平公正，取得实效。
明弱项 补短板 有的放矢把好能力提升关
长春机场安检结合岗位资质能力排查成绩数据，认真分析员工技能短板，形成岗位资质能力排查评估报告，针对此次岗位资质排查的“重点人员”，以班组为单位，通过“分片包干”的形式，组织开展业务技能针对学专项培训，为每名员工“量身定制”差异化的技能提升计划，运用“讲、学、画、练、问、演”技能提升法对员工进行针对性的培训，实现任一员工每项技能都不掉队。科室通过“理论考核+实操演练+情景模拟”的方式，对阶段性培训效果进行检验评估。同时，两级质控员加强日常监察及安保测试，对培训成果进行持续跟踪验证，形成闭环管理，确保员工的岗位资质与操作能力相匹配。
岗位资质能力排查是提升员工岗位资质能力的必经之路，是以考促学的重要手段，既要“精”也要“细”，既要“常”也要“长”。长春机场安检将常态化开展岗位资质能力排查工作，以打造“卓越安检”为己任，不断提升安检员工的业务素质和技能水平，不断加强队伍建设，提升安全保障能力，为长春机场持续安全稳定保驾护航。
来源：吉林机场集团
