从2010年成立党总支部，到2021年打造非公党建阵地“红领学院”，多年来，吉林杞参食品有限公司，以党建为引领，促进企业发展新动力，开启企业发展新篇章。依托吉林杞参食品有限公司党总支打造的食品行业党建品牌，长春市宽城区“红领学院”坚持党建工作统领一切，立足企业生产特点和党员职工需求，探索“四味”工作法，为企业发展注入源动力。
健康发展突出“原味”
引导企业依法经营、诚信经营
“红领学院”面积约700平方米，涵盖党员活动、展示阅览、教育培训、文化长廊四大区域，以提升全区非公企业党组织的凝聚力、战斗力，提高非公企业党员的业务素质和综合能力，实现“党建强、发展强”目标，打造集教学、科研、实践、交流等多功能为一体的非公党建阵地。
吉林杞参食品有限公司推行“交叉任职”机制，将公司董事会和中高层管理人员纳入党总支部班子，各总公司总裁担任各党支部书记。
与此同时，吉林杞参食品有限公司建立“双向互动”“纪检监督”机制，定期召开一次“党务+业务”联席学习会议，加强党组织与管层的交流互动，形成企业经营管理合力。把党的纪检制度引入企业经营管理全过程，树立“廉洁之星”，形成党组织工作权威，营造了风清气正、干事创业的良好环境，引导企业依法经营、诚信经营。
党建载体突出“滋味”
激发企业发展内生动力
吉林杞参食品有限公司自“红领学院”成立以来，通过多滋多味的党建载体，把党员培养成领导骨干、技术骨干，树立企业健康发展、高效发展的榜样力量。
按照“走出去将、走进来学”的原则，吉林杞参食品有限公司组建“红色宣讲团”，为176家企业集中宣讲党的创新理论和生产销售业务知识200余场，吸引110家企业走进“红领学院”学习党建经验有效扩大了企业合作，提升了企业知名度。
同时，吉林杞参食品有限公司开展“亮身份比贡献”“五小奔跑行”等活动，设立“党员模范生产线”“党员示范车间”，定期开展小课堂、小关爱、小建议、小活动、小典型“五小”活动，引导党员在生产一线和攻坚克难中打先锋、站排头。
吉林杞参食品有限公司还组建了“党员开拓先锋组”，企业成功进入沃尔玛、欧亚等30余家国际国内大型商超卖场，与天猫、京东等电商建立线上运营合作关系，党员已经成为企业发展的“红色动力”。
资料图
企业文化突出“韵味”
促进企业凝聚职工、凝聚合力
培育奋发有为的干事精神、构建质量第一的价值理念、营造和谐温暖的关怀氛围，吉林杞参食品有限公司通过党建文化的示范引领和感染渗透，修炼企业“内功”，使党建文化融入业务、推动业务、引领业务，促进企业发展核心竞争力。
同时，吉林杞参营造和谐温暖的关怀氛围，通过整合群团组织关爱职工政策、引导企业建立“红色基金”，逐步形成“企业出一点、组织党费返一点、员工捐一点”的双赢模式解决关爱资金来源。建立重大节日走访关爱制度，对困难党员、职工实现走访全覆盖;对于因病、因灾、因祸致贫的员工实行“救济式”补助。加大优秀人才关爱力度，配套出台住房、休假、子女教育等补贴政策。
此外，近年来，吸引30余名知名大学人才落户，为企业发展增添了人才保障，促进企业凝聚职工、凝聚合力。
社会责任突出“品味”
提升企业社会效应、品牌效应
吉林杞参通过党组织引领、党员职工带头，引导企业把承担社会责任作为使命目标，积极参与各类公益活动、奉献爱心，切实把党的利民政策、组织的亲切关怀送到困难群体身边，有效提升了企业社会形象和品牌知名度。
与当地村党组织实行“组织联建”，通过“育种合作”“劳务合作”等方式，与贫困农户签订产品直供帮扶协议，帮助农户平均增收3万元以上。积极组织自然灾害捐助、帮助30多名贫困学上解决上学难问题，疫情期间捐赠款物合计125660元。坚持保留纯手工“残疾人车间”，接收安置800余残疾人就业，党员定期给予技术指导和生活帮助，1名残疾职工已成为正式党员，实现了企业经济与社会效益“双赢”。
未来，长春市宽城区将依托吉林杞参食品有限公司持续做大做强“红领学院”，力争打造成全省知名的非公党建培训教育基地，培育更多非公领域党建人才，为非公党建和民营经济发展作出新的更大贡献。
中国吉林网 吉刻APP记者 彭绅 吴雪金
宽城区委宣传部供图
