提升政治理论素质、提升优化营商环境能力、提高干部队伍综合素质……5月27日，长春新区2021年度干部能力提升计划启动仪式暨党工委理论学习中心组第七次学习(扩大)会议举行，全面启动新区干部能力提升计划，对开展新区“作风建设年”相关工作进行再动员再部署，进一步动员全区广大干部职工立足自身岗位、加强作风建设、提振精神斗志、树立良好形象，加快推动新区集约化内涵式高质量发展。
广大党员干部是党的事业的骨干力量。长春新区始终坚持“以一流团队建设一流新区”的理念，将干部能力提升作为打造高素质干部队伍的先导性、基础性工程，今年，新区将以加强政治理论素质、提升专业化能力、解决本领恐慌和能力不足为重点，实施八项举措，引导全区广大干部职工积极学习本领域专业知识、经验做法，以业务能力的提升推动各项工作取得更大成效。
提升政治理论素质。结合庆祝中国共产党成立100周年主题活动和党史学习教育，推动全区广大干部职工在干事实践中实现政治能力、党性修养、担当本领、严实作风的全面提升。
提升经济工作能力。组织行业系统干部分析新形势下新区经济运行情况、经济增长模式及产业结构特点，提升干部研究经济工作的业务能力、促进经济增长的专项能力;选派干部对重点企业开展培训并提供“一对一”跟踪辅导服务，提高干部金融服务能力。
提升科技创新能力。邀请专家、学者重点讲授芯片研发、量子通信等前沿尖端科技，培养干部创新思维、尊重创新规律，努力在成果转化、知识产权、“双创”示范基地建设等方面实现新突破。
提升招商引资能力。重新梳理招商引资政策，提高招商干部的招引意识、服务意识、主动意识;提升干部精准识别能力，提高推介、谈判和项目包装的针对性;提升干部精准服务能力，力争签约项目及时落地，谋划一批有利于区域创新能力提升的招商项目。
提升优化营商环境能力。通过参加全国营商环境评价、外出学习等方式，提升干部改革创新能力;举办优化营商环境“面对面”经验分享会，学习贯彻国家、省《优化营商环境条例》及实施细则，提升干部业务能力;落实“企业问题我来办”服务机制，不断提升干部服务企业水平。
提升城市建设管理能力。借鉴全国文明城市和卫生城市管理经验，围绕国土规划、城乡融合发展、城市建设与管理等方面进行培训提升，提高行政审批效率，着力完善城市功能、提升城市品质、优化城乡环境，切实提升城市综合承载能力和乡村振兴活力。
提升社会民生工作能力。以新区党史学习教育“十百千工程”为工作载体，围绕“我为群众办实事”实践活动，以推动《2021年建设幸福新区行动计划》重点民生实事的落实为抓手，切实提高干部解决群众最关心、最直接、最现实的民生问题的能力。
提高干部队伍综合素质。按照部门和行业管理职能，统筹做好专题培训，采取专家授课、撰写调研报告等多种方式，培养打造素质优良、业务精通、作风过硬的复合型人才队伍。
会上，长春新区邀请清华大学长聘教授、博导刘雷波以《集成电路技术与产业创新》为题进行了精彩的专题讲座，刘雷波围绕集成电路的基本概念、产业现状、未来发展三个方面进行了深入浅出了讲解，重点阐述了我国集成电路的发展水平和产业面临的挑战，系统讲授了集成电路的理论知识和实践应用，让新区党员干部对我国高科技领域的现状有了感性和理性的认识。
为者常成，行者常至。长春新区将以此次干部能力提升工作为契机，全面提高党员干部政治素质、务实作风和专业化能力，以广大党员干部业务能力的提升推动各项工作取得更大成效和突破，全面推动新区在全市高质量发展中成为经济建设的“排头兵”、在全省新一轮振兴发展中成为改革创新的“先行者”、在国家区域创新中心建设中成为辐射带动的“新高地”。
来源:长春新区新闻中心
