吉林省应急管理厅6种模式推进软环境建设 厅局报道-政务 吕宏文 2778660
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吉林省应急管理厅6种模式推进软环境建设

2018-12-10 15:00 | 来源: 中国吉林网

  2018年,在吉林省软环境建设办公室的指导下,吉林省应急管理厅党组按照“作风建设是根本,加强服务和管理是措施,制度是保障,查处违纪是手段”的根本工作思路,以作风建设为统领,在提升服务质量、规范执法行为上下功夫,促进全厅干部思想观念有新转变,服务质量有新改观,办事效率有新提高,认真谋划和部署软环境建设工作,固化软环境工作制度取得了宝贵经验,为吉林省新一轮振兴发展提供良好的应急保障。

  建立以党支部为主体的软环境建设主体责任模式

  通过建立“四位一体”工作格局,进一步压实了软环境建设主体责任;通过建立基层党建“网格化、扁平式”管理工作模式,探索了加强软环境建设的新途径。

  服务上建立“减法”、“加法”、“乘法”模式

  在“放”上做减法,实行“一个窗口”对外的审批运行机制,减少审批环节、缩短审批时限;在“管”上做加法,积极做好审批权下放后的指导和服务;在“服”上做乘法,积极开拓思路,勇于创新,探索出“走进企业,服务项目”的服务新模式,危化处到中石化吉林分公司等企业现场办理安全生产许可证换证事宜,得到了企业的高度认可和表扬。

  在窗口单位建立“示范岗”模式

  通过在审批办设立“党员先锋示范岗”,在12350举报中心设立“巾帼风采示范岗”,在信访接待窗口设立“文明接待示范岗”,使窗口单位成为加强软环境建设的主力军。

  在管理上建立“制度化”模式

  用各种制度规范服务行为;坚持“严格执法就是最大的软环境”的原则,进一步规范执法行为;特殊事项一事一议避免管理僵化,做到了政策性与灵活性的统一。

  对违法违纪“零容忍”模式

  对损害群众利益、企业利益,违反廉洁自律等规定零容忍,严肃查处违法违纪案件,进一步打造了便民、高效的经济发展软环境。

  强化“纪律作风整肃”

  组织开展了“纪律作风整肃”活动,重点解决干部队伍中存在的工作作风养成不够、思想上主动性不够、能力欠缺、制度不规范和数党员干部存在违反纪律等问题,机关干部的精神面貌明显改善。从今年5月份开始,开展了纪律作风整肃“回头看”,全面整治干部队伍中存在的“飘、躲、推、拖、等、靠、宽、松、软、虚”等“十字诟病”问题。通过纪律作风整肃及“回头看”,全局干部的服务意识和水平有了新提升。我厅的“纪律作风整肃”活动,走在了全省“党员干部作风大整顿活动”的前面,为建设一流的干部队伍提供了保障。


编辑: 吕宏文 吉网新闻热线:0431-82902222