本报记者 温斯琪
最美杭州五月天，杨柳堤岸翠含烟。着眼于对标高位找差距，市人社局与浙江大学携手，举办了“对标高位、创新实干”对口专题培训班。日前，我市60名基层和机关基础岗位公务员怀揣创新发展的梦想，远赴千里，走进浙大，进行为期一周的专题学习，借鉴杭州市在行政管理方面的先进经验、做法和理念，思考探寻打开我市创新发展瓶颈的新钥匙。
长春与杭州的差距究竟在哪里？新常态下，要如何实现经济转型和发展战略的协同前行？基层治理工作怎样实现创新？……带着与实际工作密切关联的问题，学员们走进课堂悉心听课、用心思考。
《长春市与杭州市的比较》《新常态，经济转型与发展战略》《基层权力清单的规范化与制度化》……为了确保学有所获，此次培训特别针对基层和机关基础岗位公务员的岗位特点，确定培训目标和内容，把他们最希望了解的知识、最渴望掌握的理论、最迫切需要解决的问题，列入培训课程。大家纷纷表示，这些颇具实操性的理论实际和经验介绍，开阔了视野，引发了思考。
为了让学员们更加深入、直观地体会杭州在自身改革、产业协同发展、基层设施共建、生态环境打造、创新创业政策等领域的亮点，本次培训特别采取了课堂教学和体验教学相结合的方式。
在嘉兴南湖，学员们感受“红船精神”，重温入党誓言，牢记初心使命；在余杭梦想小镇，实地了解创业创新方面的实践成果和人才扶持政策；在杭州行政服务中心和市民之家，切身感悟“最多跑一次”行政审批制度改革经验做法……实地观摩让学员们感悟颇多：“我感受到了杭州改革发展的优势所在，不仅找到了差距、增加了见识，而且更新了观念、厘清了思路、激发了干劲。”市国土局主任科员贾鹏表示。
培训期间，学员们还建立了学习研讨微信群，大家在学习中深入研讨，畅所欲言，直面存在的问题，启发工作思路，进一步凝聚了共识，明确了方向。
