企业招聘人员向求职者介绍岗位信息。
2月26日，汽开区举办今年第一场“春风行动”招聘会，帮助农民工在家门口就业。
求职者认真填写求职登记表。
编者按
就业是民生之本，用人，则是企业发展的根基。
充分满足劳动力就业与企业用人需求，为区域发展的重中之重。
近年来，汽开区充分利用互联网技术，全力构建线下线上融合的“互联网+”就业网络体系，在辖区有就业需求人群和驻区企业间，搭建了精准高效的服务平台，就业工作取得了显著成效。
2018年，汽开区城镇新增就业4567人，失业人员再就业1405人，就业困难人员再就业153人，农村劳动力转移就业1154人次，分别完成年度目标任务的114%、119%、127%、115%。
2月26日，汽开区举办了2019年度第一场“春风行动”招聘会，“互联网+”就业网络大显身手。
一场精准高效的“春风行动”招聘会
2月26日9时，在汽开区人力资源市场及“汽开就业网”，线下线上同时启动了汽开区2019年首场“春风行动”招聘会。
此次招聘会共有50余家企业提供142个就业岗位，吸引求职者800余人，其中，网站同步点击量达218人次，递交求职登记表310份，初步达成用工意向72人。
“之前村里就告诉我今天有食品厂招工，正好我也想学一门食品加工手艺，就来参加了招聘会。”在招聘会现场，汽开区方正村村民陈淑英很快就找到了心仪的工作岗位，并递交了求职登记表。
开设在汽开区的我市某居家养老服务中心经理寇薇希望招聘1名出纳、10名居家养老服务人员。“还行，出纳没找到，居家养老服务人员有8人报名，回去再看看网上报名情况吧。”寇薇对招聘会的成效比较满意。
刚刚在长春开展业务的一汽惠迪汽车科技有限公司，计划招聘一批网约车和专车司机，招聘会刚刚开始一个多小时，就接到了10余份求职登记表。“效率挺高的，真不白来。”招聘负责人宁争涛说。
在招聘会现场，招聘企业和求职者纷纷表示，“很好”“挺有用”“不白跑”“不白来”。
台上一分钟，台下十年功。
汽开区就业局相关负责人表示，“年初是农民工集中求职的高峰期，招聘会前，我们进行了充分调研，深入征集就业岗位、就业需求，才能在短短一天时间里达成这样的效果。”
上下融合的“互联网+”就业服务网络
招聘会前，汽开区依托“区、街道、社区(村)”三位一体就业服务体系，通过入户调查、电话访问、微信群等网络宣传渠道，征集有就业创业意愿的农村劳动力、农村建档立卡贫困劳动力、有用工需求的用人单位。
通过集中开展就业服务活动，帮助农村劳动力了解公共就业服务政策，使有就业和培训意愿的农村劳动力都能获得岗位信息、职业培训;使有创业意愿的农民工都能获得创业服务、创业培训，知晓创业扶持政策，扶持更多农民工返乡创业;使有用人需求的单位都能得到招聘服务，动员更多用人单位吸纳农村劳动力。
这张覆盖完善，务实高效的“互联网+”就业服务网络，使汽开区就业工作走上了“互联网+就业”新模式。
汽开区就业局通过建立“汽开就业网”和“汽开就业”微信公众号等信息化手段，促进就业困难群体就业管理智能化、服务精准化、帮扶个性化，努力实现更高质量和更充分就业。
建立开发“无形市场”，实现就业信息无缝对接。2018年，汽开区基层就业服务平台通过网站上传招聘信息、举办招聘会发布信息、信息栏共享求职信息等形式共推送1880条就业信息。
多维度宣传，积极提高“互联网+就业”知晓率。汽开区就业局一方面以入户调查为契机，建立健全劳动力资源信息“大数据”; 另一方面，印制带有“汽开就业”微信公众号二维码的桌牌和“汽开就业网”网站的宣传海报放置在劳动保障所、劳动保障站和公共服务中心，多维度宣传和推广网站和公众号及就业信息、政策。
积极利用网络开展评选活动，推动 “互联网+就业”有效运行。2018年，汽开区借助“汽开就业网”、“汽开就业”微信公众号开展了“草根创业带头人”评选，共获得选票191670张。
积极探索网络招聘，让信息多跑腿，百姓足不出户即可实现就业。2018年，汽开区在现场招聘的同时，依托“汽开就业网”、“汽开就业”微信公众号，探索“互联网+就业”网络招聘新模式，并开展了一场以“搭建就业平台，建设和谐汽开”为主题的网络招聘会，取得了良好效果。
借助这张强大的“互联网+”就业服务网络，汽开区摸清了区内劳动力资源底数，建立了全区劳动力资源信息“大数据”，做到了“用工需求、求职需求、培训需求、创业需求”等各种需求信息的及时、有效掌握，进而加强就业数据统计与就业形势分析，为整体决策提供参考依据。
2018年，汽开区针对各类就业困难人群和企业实际招工需求，不定期举办综合招聘会和专场招聘会，开展定向招聘服务和“送岗位、送政策、送技能到村屯”活动。全年共举办“春风行动”、“送岗位进社区”锦程街道专场招聘会和“搭建就业平台，建设和谐汽开”网络招聘会等大型招聘会7场，提供就业岗位1846个，收集包括大学生在内的各类求职人员信息3000余条，组织302家用人单位参与招聘。
构建高质量就业新格局
今年春节前，吉林弘凯专用车制造有限公司接到一笔大额订单，急需招聘一批熟练工人。
“有一天，我找到汽开区就业局，他们立刻召开座谈会，了解我们的需求，几小时后，就业局、锦程街道就来人到公司实地调查，随后，我们面试了30多名求职者，很快就留下了20多名，订单得以顺利完成。”弘凯专用车制造有限公司负责人对汽开区高效、精准的服务赞不绝口。
高效、精准，正是今年汽开区就业服务的关键词。
今年，汽开区就业工作将以党的十九大报告精神为引领，突出民生之本，提高就业质量，加大对服务对象的培训力度，提升公共服务水平，加快完善就业服务和就业援助体系，加快推进基地建设，提高用工和求职的精准匹配，构建上下联动、资源统筹、高质量就业的大格局。
汽开区将继续千方百计扩大就业，大力推行招工、培训、就业“三位一体”的工作模式。通过到各类企业调研及深入辖区入户走访等形式，详细了解企业用工及求职者需求，积极开展“订单式”培训。
汽开区将积极推进农村失地农民转移就业，针对全区失地农民较多的特点，重点了解和掌握农村劳动力转移就业情况，认真分析新形势下农村劳动力转移就业的新特点，研究和探讨今后应采取的办法和措施。
汽开区将完善面向所有困难群众的就业援助制度，建立就业援助长效机制。继续做好创建充分就业社区工作，建立就业困难人员申报制度和定期回访制度，掌握就业困难人员基本情况，积极为就业困难人员落实就业再就业优惠政策，免费提供职业介绍、职业培训服务。
汽开区将进一步创新创业带动就业工作，继续搭建“政校企”服务平台，全力推进大学生创业就业，通过创新高校与驻区企业实践人才培养模式，走出一条“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的政校企融合办学的新路子。
(撰稿 供图:杨洪伦 车闻 徐玲)
