今年以来，鸿城街道把深入开展“四个服务”作为有力抓手，巩固延伸“我为群众解一忧，我为发展献一策”活动成果，助力南关区全面开启长春现代化都市圈中心城区发展新征程。
鸿城街道动员全街上下集思广益，引导各级干部带着责任、带着真诚、带着感情开展“四个服务”工作，着力查找工作中的问题和短板，汇总需求和建议，为振兴发展率先突破提供支撑。
具体实践中，鸿城街道聚焦企业发展的“堵点”，认真梳理企业面临的困难和问题，形成问题清单，针对性地提出可落地可操作性强的解决措施，及时有效为企业排忧解难，营造助推企业发展的良好营商环境。聚焦基层面临的“难点”，街道党工委集中力量解决社区反映的人才培育等难点问题，提升社区治理能力，让社区居委会回归服务群众、引导自治的本位。聚焦人才工作的“卡点”，鸿城街道抓牢抓实人才工作，以解决人才就业需求为导向，开展多种多样的人才活动，营造“识才、爱才、敬才、用才”的热烈氛围，让人才成为推动街域高质量发展的活力之源。聚焦群众反映的“痛点”，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题，增强群众获得感、幸福感、安全感。
鸿城街道紧紧围绕“四个服务”工作总体目标，建立“一横一纵一交叉”工作机制，强化制度保障，扎实推动“四个服务”专项行动深入开展。建立由街道各个科室横向参与的工作机制，整合凝聚全街各个科室力量，目标同向、并联思想、统一谋划、同步推进，形成强大的工作合力。建立由街道党工委牵头召集，业务科室具体落实，包保单位、下沉干部、在职党员、社会组织、志愿者积极参与的多方参与机制，真正实现党员共管、活动共搞、资源共享、难题共解，为推进工作注入多方力量。建立由街道班子成员分片包干、机关干部对接包保、社区网格长积极配合三级纵向联动工作机制，发现问题及时对接、及时解决，有效发挥机关干部和社区干部的主力军作用。
鸿城街道还坚持“全员参与、全面调研、全力服务”的工作方针，依托多个载体活动，让企业舒心、让人才放心、让基层暖心、让群众开心。
——开展“助企护航”活动。街道干部主动走访辖区企业，宣传防范非法集资和疫情防控相关知识，帮助2393户小微企业办理疫情期间小微企业补贴。组织电气、燃气、消防等职能部门，联合开展安全生产排查，对排查中发现的问题，及时指导企业整改。
——开展“就业援助”活动。通过问卷调查摸清辖区居民就业需求，联合域内外50户爱心企业资源走进社区广纳贤才，提供1067个适合就业困难群体的就业岗位，推动企业与人才“无缝对接”，助力企业与人才同发展、共进步。
——开展“红色网格月”活动。街道干部结合科室职能深入基层和群众调研，根据走访情况汇总问题、需求和建议，形成10余份问题分析深刻、建议具体可靠的调研报告，为成果转化为实际工作成效提供了理论支撑。
南关区委宣传部供稿 供图
